五险里的生育险也一直交到退休，科学吗？

五险里的生育险也一直交到退休科学吗？目前生育险已经合并医疗保险之中，但只是缴费合并到了医疗保险之中，生育险作为一个单独险种还存在，生育基金也还在运行。生育险主要针对的是在岗职工，灵活就业人员在缴纳职工医疗保险时，是不能缴纳生育险的。

在五险之中，涉及到单位和个人共同缴费只有养老保险、医疗保险、失业保险三个险种，生育险和工伤保险是个人不用缴费的，是由用人单位承担全部缴费金额。生育险作为一个单独的社会保险险种，主要是为了保护女职工的合法权益，确保职工在生育险期间能享受到依法应当享受的医疗费用、手术费用和在产假期间的生活保障。

生育基金作为一个专门基金，主要是负责生育基金的管理和支出。生育险是虽然是由用人单位全额缴纳，但是也要对应到具体职工花名册。按照生育保险条例的规定，女职工符合规定生育(含具有准生证流产的)，并所在单位按规定缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付规定的生育保险待遇。

女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。生育保险基金支付项目为:产假期间的生育津贴(原产假期间工资)、生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费。生育保险基金支付的标准可按上述项目平均费用由各地进行确定，以当地职工平均工资的若干个月的标准支付。属于难产、多胞胎的可适当增加支付标准。

生育险作为一项社会保险，是筹集生育基金的重要渠道，不分男女，只要和用人单位形成劳动关系，就要按时缴纳生育险，直到办理退休为止。至于是否科学这个不是以我们个人的想象作为依据的。既然主要目的是为了筹集生育基金，筹集的主体主要是用人单位，缴费主体也是用人单位，但是具体还是要落实到每一个职工的头上，也就是我们在社保APP上查询时，现在虽然单独查询不到生育险了，但只要用是用人单位缴纳了医疗保险的，其中也就包含了生育险。

生育险比较特殊，主要用途是适合用于适龄生育的夫妻，不但女性能够使用，男性也是能够使用的。男性缴纳了生育险，但是老婆没有缴纳是生育险，可以从男性的单位申请给予一定的生育津贴补助的。比如按照四川省职工生育险实施办法的规定，企业按规定支付或报销女职工应享受的生育保险待遇。男职工配偶属非城镇人口或城镇无业人员，符合生育规定的，社会保险机构按规定的生育保险费用的50%支付一次性生育补助基金，企业按上述办法办理领取手续。

当然很多朋友说，由于自己不享受生育险待遇，自己不缴纳可以吗？当然是不行的，只要你和用人单位签订了劳动合同，你所在企业就要履行这份社会责任，你个人肯定是不缴纳的，但是企业是必须要缴纳的。生育险由于是采用基金运营的方式，并不是为了本企业的职工来享受，而是在一个统筹区中，凡是缴纳的生育险的适龄生育的女职工来使用，有一点众筹的意思在里头。

一个单位只要有一个人生孩子，就要需要用去单位一年缴纳生育险费用甚至更多，这是为了化解用人单位资金风险的一种重要举措。过去很多人生孩子，有单位的生孩子的费用和产假工资是由单位来支付的，但是缴纳了生育险以后，这种原来要单位支出的费用，就由生育基金来支付，这对那些女职工比较多，生育女职工比较集中的单位也是化解资金风险最好的办法。

综上所述，在职工缴纳的社保险种，按照社保法的规定，都是从进入单位开始都要缴纳，一直到离开用人单位才能结束缴费，对于一辈子在单位工作的人，生育险也像其他险种一样，都会一直交到退休，而且是由单位缴纳不是个人缴纳，虽然是终身缴费，但也是比较科学的。