我交社保已经14年了，公司要解散，我该怎么办？

非常不幸，在一家公司辛苦工作了14年，社保还差一年就交满15年了，偏偏在这个时候公司要解散，员工该怎么办？

众所周知，我们参加社保，最少要缴费够15年才可以领取养老金，但是，如果遇到参保缴费年限还没够而公司出现倒闭解散的情况，那就很郁闷了，我们员工该怎么办呢？是不是前面的努力都泡汤了？

一起来了解一下吧。

领取养老金必须满足的条件。

大家都知道领取养老金需要缴费15年，但是，你可能不知道，缴费满15年可不一定能领到养老金，还需要满足其他的条件。

根据我国现行的养老保险政策规定，领取养老金需要同时满足以下的条件：

参保缴费累计时间满15年；

达到法定退休年龄；

办理合法的退休手续。

第一条不难理解，但是需要提醒大家，缴费15年只是最低的标准，如果想要领取更多的养老金，一定要谨记养老保险推行的激励机制“多交多得，长缴多得”，按15年缴费，只能领取到最低档次的养老金，一定要注意了。

第二个条件，达到法定的退休年龄，这个尤其要注意，根据当前的退休年龄的规定，不同身份的情况下会有不同的退休年龄标准。

首先，如果是企业参保的员工，男性退休的退休年龄就是60周岁，女干部的退休年龄是55周岁，女职工的退休年龄是50周岁。

其次，如果参加的是城乡居民养老保险，那么男女都是60岁才能退休。

最后，是特殊工种的退休年龄规定，如果从事井下、高温、高空繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且连续满10年的，男性退休年龄就是55周岁，女性退休年龄放宽到45周岁。

如果以上的缴费年限和退休年龄要求都满足的话，就可以去办理退休手续了，需要注意的是，退休手续办理越早越好，因为养老金是在你办理退休手续之后才能发放的，迟一个月办理退休手续，那么就是少领一个月的养老金，你愿意吗？

那么，在公司参保14年，遇到公司突然倒闭解散，该怎么办？

遇到这种事情，想必很多人都会郁闷，同时也会对于自己的养老金产生担忧。其实遇到这样的情况，不必担忧，方法还是蛮多的。

第一种办法：另谋他路。

正所谓东方不亮西方亮，虽然原公司解散了，但是不影响我们另谋出路，我们可以重新找一份新可以为员工缴纳养老保险的工作就可以解决这个问题了。

要知道，养老金的缴费年限是可以累计的，也就是说，你在上一个公司缴费14年，到下一个公司缴费了6年，可以累计计算得出缴费年限为20年，不会因为中途离职，就要求重新计算缴费年限。

第二种办法：挂靠公司。

如果不想再找工作的话，可以考虑找公司代缴，只要代缴够1年的话，就可以满足15年的缴费年限了。

必须注意的是：

①、这种方式属于钻空子的行为，如果出现资金纠纷，是得不得法律保护的。

②、费用要考虑清楚，除了需要给这些公司服务费用外，公司代缴的养老保险，无论是单位部分，还是个人部分，都是我们自己全部承担的。

③、可能出现你交了钱，公司为你代理缴费，或者不按时缴费的情况，所以需要经常到自己的社保账户查看缴费情况。

④、由于法律上明确规定，公司有义务为员工缴纳五险一金，也就是说，假设你挂靠公司交社保，其实也是属于公司的职工，那么按照规定就得为你交五险一金。所以，在还没达到退休年龄的情况下，如果你只想满足15年的缴费年限要求，一年后记得解除劳务关系。

第三个办法：“自力更生”。

如果你不想找新的工作，也不愿意通过挂靠的方式交社保，其实还可以转变为城乡居民养老保险，可以以灵活就业者的身份参加城乡居民养老保险，这种情况下，就可以自己缴费了。

需要特别注意的是：

无论男女，参加城乡居民养老保险后，退休年龄都是60周岁。如果你之前在公司上班，属于女职工的话，合法的退休年龄是50周岁，如果改为参加城乡居民养老保险，就需要多等10年才可以退休了，一定要三思。

除了养老保险，还需要特别注意的一件事

公司解散导致员工失业的情况，并非我们本人意愿的情况下解除劳务合同，这个时候一定要维护自己的权益。

根据《劳动法》的规定，公司倒闭之后，要按规定给员工发放补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

所以，如果出现公司解散的情况，一定要关注自己的工资、社会保险费用、法定补偿金是否发放到位，积极维护自身的合法权益。

写在最后，富立耶的看法是：

在公司交社保已经14年了，公司要解散，该怎么办？

我们介绍了三个办法，其中对我们个人最有利的方式就是第一种，重新找一份工资，由公司缴纳养保险。

这种情况下，不但有公司承担60%的养老保险费用，而且相对来说安全可靠，同时在退休之后的养老金也会比灵活就业身份可观。

而第二种办法，属于钻政策空子的行为，还是不要接触为好。

第三种办法，养老保险费用得自己全额承担，如果是女性的话，退休年龄会比在职参保要推迟最少5年的时间，甚至推迟10年，可以说不是最明智的选择。